Công ty chậm trả lương cho người lao động? Liệu có bị xử phạt không? 

Trong bối cảnh kinh tế suy thoái hiện nay, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính, dẫn đến việc thanh toán lương cho nhân viên bị trễ hạn diễn ra phổ biến. Vậy việc thanh toán trễ lương có được xem là vi phạm pháp luật hay không và chế tài (nếu có) là gì? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết sau đây. 

Nghĩa vụ trả lương của người sử dụng lao động 

Lương (tiền lương) được quy định là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm. Hình thức trả lương đã chọn sẽ được duy trì trong một thời gian nhất định căn cứ vào hợp đồng đã thỏa thuận. Trong trường hợp thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động cần thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày trước ngày đến hạn thanh toán lương theo thỏa thuận. 

Việc trả lương được thỏa thuận theo ngày, tuần, nửa tháng, cuối tháng, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. 

Khung pháp lý về việc trả lương 

Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương được quy định như sau: 

• Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp theo thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày. 

• Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần, với thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải tính chu kỳ. 

• Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên. Nếu công việc kéo dài nhiều tháng, hàng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng. 

• Trường hợp bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày. Nếu chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động phải đền bù ít nhất bằng lãi suất tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng tại thời điểm trả lương. 

Hậu quả của việc trả lương chậm 

Trong trường hợp người sử dụng lao động không tuân thủ việc trả lương đúng hạn, họ sẽ bị xử phạt hành chính với hình thức phạt tiền và biện pháp khắc phục hậu quả được quy định tại khoản 2 và khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể như sau: 

Phạt tiền: 

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 đến 10 người lao động. 

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 đến 50 người lao động.

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 đến 100 người lao động.

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 đến 300 người lao động.

e) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Biện pháp khắc phục hậu quả: 

Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động. Lãi suất tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt. 

Kết luận 

Việc trả lương đúng hạn không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn là cách để các công ty duy trì uy tín và sự tin tưởng từ phía nhân viên. Hy vọng các công ty sẽ lưu ý và thực hiện đúng quy định, tránh trường hợp xảy ra vi phạm và bị xử phạt. 

Hãy đảm bảo rằng công ty của bạn luôn tuân thủ các yêu cầu pháp lý về việc trả lương đúng hạn. Điều này không chỉ giúp tránh khỏi các hình phạt đáng tiếc mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng và minh bạch.