VN 
EN 
17/06/2026
Luật Đầu tư 2025 thay đổi quy trình thành lập FDI tại Việt Nam. Tìm hiểu trình tự ERC–IRC mới, phân loại theo tỷ lệ vốn ngoại và nghĩa vụ sau thành lập mà nhà đầu tư cần nắm.
Các Lý Do Để Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Một Cách Hợp Pháp
18/10/2024
Hiểu rõ các lý do hợp pháp để chấm dứt hợp đồng lao động là điều quan trọng đối với mọi doanh nghiệp. Việc tuân thủ các quy định pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các hậu quả pháp lý tiêu cực mà còn bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Lý Do 1: Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Do Kỷ Luật (Sa Thải)
Những Nội Dung Quan Trọng
Sa thải là việc chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động vi phạm kỷ luật. Để áp dụng hình thức sa thải, doanh nghiệp cần lưu ý các điểm sau:
- Hành vi vi phạm của người lao động phải được quy định rõ ràng trong nội quy lao động, và nội quy này đã đăng ký tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp tỉnh.
- Thời hiệu xử lý kỷ luật vẫn còn hiệu lực, tối đa là 12 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.
- Hành vi vi phạm của người lao động phải được quy định rõ ràng trong nội quy lao động, và nội quy này đã đăng ký tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp tỉnh.
- Thời hiệu xử lý kỷ luật vẫn còn hiệu lực, tối đa là 12 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.
Yêu Cầu Pháp Lý
- Công ty phải chứng minh được lỗi của người lao động.
- Có sự tham gia của ban chấp hành công đoàn cơ sở trong quá trình xử lý kỷ luật.
- Cuộc họp xử lý kỷ luật phải được lập thành biên bản và người ký quyết định sa thải phải đúng thẩm quyền.
- Có sự tham gia của ban chấp hành công đoàn cơ sở trong quá trình xử lý kỷ luật.
- Cuộc họp xử lý kỷ luật phải được lập thành biên bản và người ký quyết định sa thải phải đúng thẩm quyền.
Hậu Quả Tiềm Ẩn
Việc sa thải không đúng quy trình sẽ bị coi là trái pháp luật, dẫn đến các hậu quả pháp lý nghiêm trọng cho doanh nghiệp, bao gồm việc phải bồi thường và tái tuyển dụng người lao động.
Lý Do 2: Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động
Những Nội Dung Quan Trọng
Công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị liên tục 12 tháng đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, 06 tháng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng đối với công việc dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị liên tục 12 tháng đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, 06 tháng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng đối với công việc dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Yêu Cầu Pháp Lý
- Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc phải được thiết lập, có ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở nhưng không cần đăng ký với Sở Lao động.
- Công ty phải thông báo trước thời gian tương ứng với từng loại hợp đồng lao động.
- Công ty phải thông báo trước thời gian tương ứng với từng loại hợp đồng lao động.
Hậu Quả Tiềm Ẩn
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng không đúng quy định sẽ dẫn đến các hậu quả pháp lý, bao gồm việc bồi thường thiệt hại và khôi phục công việc cho người lao động.
Lý Do 3: Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Do Thay Đổi Cơ Cấu, Công Nghệ Hoặc Vì Lý Do Kinh Tế
Những Nội Dung Quan Trọng
Các trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm: tái cấu trúc doanh nghiệp, thay đổi công nghệ hoặc tình hình kinh tế bất lợi.
Yêu Cầu Pháp Lý
- Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động, nêu chi tiết số lượng lao động tiếp tục được sử dụng, số lao động đào tạo lại và số lao động phải chấm dứt hợp đồng.
- Trả trợ cấp mất việc cho người lao động.
- Có ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở.
- Thông báo trước 30 ngày cho Sở Lao động cấp tỉnh.
- Trả trợ cấp mất việc cho người lao động.
- Có ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở.
- Thông báo trước 30 ngày cho Sở Lao động cấp tỉnh.
Hậu Quả Tiềm Ẩn
Doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này, bao gồm việc trả trợ cấp và thông báo đúng thời hạn.
Lý Do 4: Thỏa Thuận Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động
Những Nội Dung Quan Trọng
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là cách tối ưu để giảm thiểu nguy cơ bị kiện tụng sau này. Điều này yêu cầu sự hiểu biết sâu rộng về pháp luật lao động và kỹ năng đàm phán.
Yêu Cầu Pháp Lý
- Đàm phán và đạt thỏa thuận với người lao động.
- Đảm bảo tất cả các khía cạnh pháp lý đều được phủ kín trong thỏa thuận.
- Đảm bảo tất cả các khía cạnh pháp lý đều được phủ kín trong thỏa thuận.
Hậu Quả Tiềm Ẩn
Mặc dù thỏa thuận chấm dứt hợp đồng là giải pháp tốt nhất, nhưng việc đạt được thỏa thuận như mong muốn không phải là điều dễ dàng và đòi hỏi hiểu biết pháp lý sâu rộng.
Kết Luận
Việc chấm dứt hợp đồng lao động là một quá trình phức tạp và cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật. Doanh nghiệp nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia pháp lý để đảm bảo mọi thủ tục được thực hiện đúng luật và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.
17/06/2026
11/06/2026
Điều kiện, hồ sơ và quy trình nhập quốc tịch Việt Nam cho người nước ngoài có vợ hoặc chồng là công dân Việt Nam. Tư vấn pháp lý chuyên sâu từ Chilli Consulting.
10/06/2026
Luật Đầu tư số 143/2025/QH15 có hiệu lực ngày 1/3/2026, danh mục ngành nghề kinh doanh có điều kiện — vốn là nguồn gốc của hàng tháng thậm chí hàng năm chậm trễ trong việc gia nhập thị trường — đã được cải tổ căn bản. Phụ lục IV mới loại bỏ 38 ngành nghề có điều kiện và điều chỉnh phạm vi của 20 ngành khác so với danh mục cũ khoảng 227 ngành. Từ 1/7/2026, danh mục thu hẹp còn khoảng 198 ngành.
Đối với các tập đoàn dịch vụ nước ngoài, doanh nghiệp cung cấp dịch vụ thuế, hải quan, phụ trợ bảo hiểm hoặc cho thuê lại lao động — cải cách này là một bước thay đổi thực sự. Nhưng nó cũng đi kèm với một thông điệp rõ ràng: “vào dễ hơn, kiểm tra sau chặt hơn”.
Xem thêm
04/06/2026
Ngày 21–22 tháng 5 năm 2026, Cơ quan Di trú và Quốc tịch Hoa Kỳ (USCIS) ban hành Policy Memorandum PM-602-0199, một văn bản được nhiều luật sư di trú đánh giá là thay đổi đáng kế cách USCIS xem xét hồ sơ xin “đổi diện”, đây là một bước ngoặt mà không thể không cân nhắc lại toàn bộ kế hoạch định cư.
12/05/2026
Chủ đề cầu nối · Giao thoa giữa quốc tịch và bất động sản.
Quốc tịch không chỉ là một giấy tờ định danh. Tại Việt Nam, đây là một trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định bạn có thể sở hữu loại bất động sản nào, sở hữu theo hình thức nào và trong thời gian bao lâu. Việc hiểu rõ vị trí pháp lý của mình trước khi đưa ra bất kỳ quyết định bất động sản nào là điều thiết yếu.
24/04/2026
Từ bỏ quốc tịch Việt Nam (hay còn gọi là thủ tục thôi quốc tịch Việt Nam) là một quyết định quan trọng và sẽ không thể thay đổi một khi Bộ Tư Pháp phê duyệt. Đây là bước đi pháp lý có ảnh hưởng sâu sắc đến quyền lợi công dân Việt Nam, tuy nhiên, nó thường bị xem như một thủ tục hành chính thông thường để định cư ở nước ngoài hoặc nhập quốc tịch khác. Trên thực tế, những hệ quả kéo theo rất đáng kể, kéo dài và khó đảo ngược.
09/04/2026
Chính sách quốc tịch của Việt Nam đang có sự thay đổi - nhưng thay đổi đến mức nào, và dành cho ai? Những điều chỉnh gần đây của Luật Quốc tịch Việt Nam 2008, sửa đổi bổ sung năm 2025 (Luật số 79/2025/QH15) cho thấy một xu hướng rõ ràng hướng tới sự linh hoạt hơn, đặc biệt đối với người Việt Nam ở nước ngoài và người có quốc tịch nước ngoài có mối liên hệ chặt chẽ với Việt Nam. Đây không phải là một thay đổi mang tính nhất thời, mà phản ánh một mục tiêu chiến lược dài hạn.
04/03/2025
Vào ngày 25/02/2025, Tổng thống Hoa Kỳ Donald Trump đã đề xuất chương trình “Gold Card”, hứa hẹn quyền cư trú tại Mỹ với mức đầu tư 5 triệu USD. Vậy chương trình này có thực sự khả thi? Liệu nó có thể thay thế EB-5 – con đường định cư hợp pháp và đã được gia hạn đến 2027? Tìm hiểu ngay để có quyết định đầu tư đúng đắn!
20/10/2024
Hiểu rõ các thuật ngữ cơ bản trong hồ sơ định cư Mỹ giúp bạn quản lý hồ sơ hiệu quả hơn. Một số thuật ngữ quan trọng bao gồm Số biên nhận (Receipt Number) để theo dõi hồ sơ, USCIS chịu trách nhiệm xử lý đơn, và NVC lưu giữ hồ sơ đã được chấp thuận. Lịch chiếu khán (Visa Bulletin) và Ngày ưu tiên (Priority Date) xác định thời điểm hồ sơ của bạn được xử lý. Nắm vững các khái niệm này là chìa khóa để chủ động trong quá trình định cư Mỹ.
20/10/2024
Để xin visa F-1 du học Mỹ, sinh viên cần chuẩn bị kỹ càng và nắm vững quy trình bao gồm nộp đơn vào trường, nhận Mẫu I-20, hoàn tất phí SEVIS I-901, điền mẫu đơn DS-160, và tham gia phỏng vấn tại lãnh sự quán. Sự chuẩn bị chu đáo và tự tin trong phỏng vấn là chìa khóa thành công, mở ra cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp tại một trong những nền giáo dục hàng đầu thế giới cho du học sinh Việt Nam.
20/10/2024
Visa L-1 là loại visa không định cư dành cho nhân viên của các công ty đa quốc gia, cho phép họ được chuyển đến làm việc tại công ty mẹ, chi nhánh hoặc công ty con ở Mỹ. Việc gia hạn visa L-1 là rất quan trọng để đảm bảo sự liên tục và hợp pháp trong quá trình làm việc tại Hoa Kỳ.
20/10/2024
Chương trình Thường trú nhân Malta (MPRP) mở ra cơ hội sống, làm việc và học tập tại một môi trường chất lượng cao cho các nhà đầu tư ngoài EU. Những lợi ích bao gồm quyền cư trú không giới hạn, tự do di chuyển trong khu vực Schengen, và hưởng dịch vụ y tế, giáo dục hàng đầu. Nhà đầu tư cần chứng minh tài sản từ 500,000 EUR, đầu tư vào bất động sản và trái phiếu, cùng với đóng góp tài chính cho Quỹ Xã hội và Phát triển Quốc gia.
20/10/2024
Sắc lệnh gia hạn tạm dừng nhập cảnh vào Mỹ đến 31/03/2021 nhằm bảo vệ sức khỏe cộng đồng và thị trường lao động trong bối cảnh đại dịch COVID-19. Việc này ảnh hưởng đến quy trình nhập cư, khiến quá trình xử lý hồ sơ diễn ra chậm hơn. Ứng viên cần chuẩn bị kỹ lưỡng cho phỏng vấn và theo dõi thông báo từ cơ quan nhập cư, tránh các quyết định lớn cho đến khi có kết quả visa chính thức.